💼
Operasyonel iş yükünü azaltır
Her eğitim için ayrı ayrı firma araştırma, teklif toplama, onay ve ödeme akışları yönetmek yerine tek bir abonelik yapısı üzerinden süreçlerinizi kolaylaştırır.
Kurumlar için tek kaynak, ekonomik çözüm
Yıllık Eğitim Aboneliği ile eğitim satın alma süreçlerini sadeleştirin
Hukuk, sosyal güvenlik, insan kaynakları, finans-muhasebe, teşvik, denetim, sürdürülebilirlik, enerji, gıda, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve teknoloji gibi çok sayıda başlıkta düzenlenen genel katılıma açık eğitimleri tek abonelik modeliyle yönetin. Kurumunuz farklı departmanlardan gelen eğitim taleplerini tek noktadan karşılasın; ekipleriniz canlı eğitim, kayıt erişimi ve abonelere özel soru-cevap danışmanlığı ile yıl boyunca güncel kalsın.
✓
Tüm genel katılıma açık eğitimlerde kullanım hakkı
Aynı firmadan her eğitim için maksimum 5 katılımcı ile.
✓
Geçmiş eğitim kayıtlarına erişim
Kurumsal öğrenmeyi destekleyen sürdürülebilir bir eğitim arşivi.
✓
Yılda 3 kez özel soru-cevap danışmanlığı
Sorularınızı uzman eğitmenle canlı oturumda gündeme taşıyın.
Akademi’nin çalıştığı kurumlardan örnekler
Turkcell
Turkish Airlines
Pegasus
Garanti BBVA
KPMG
Tüpraş
Trendyol
ASELSAN
Vodafone
Togg
Bosch
LC Waikiki
Kurumsal eğitim operasyonunu tek sistemde toplayın
Yıllık Eğitim Aboneliği, yalnızca eğitim satın alma modeli değildir; aynı zamanda kurumların eğitim planlama, erişim, raporlama ve uzman görüşüne ulaşma süreçlerini konsolide eden bir verimlilik çözümüdür.
💸
Eğitim bütçesini optimize eder
Birden fazla departmanın yıl içindeki eğitim ihtiyacını toplu ve öngörülebilir bir yapı ile yönetmenizi sağlayarak maliyet avantajı üretir.
📚
Kurumsal eğitim arşivi sağlar
Geçmiş eğitim videolarına erişim ile hem mevcut ekiplerinizin hem de yeni başlayan çalışanlarınızın gelişimini sürekli destekler.
📈
Katılımları izlenebilir hale getirir
Eğitimlerin kimler tarafından izlendiğini ve katılımın nasıl ilerlediğini takip ederek İK ve L&D süreçleriniz için ölçülebilirlik sağlar.
🧠
Uzman bilgiye hızlı erişim sunar
Abonelere özel soru-cevap oturumları sayesinde kurumunuza özgü gündemleri doğrudan uzman eğitmenlere taşıyabilirsiniz.
🏢
Birden çok departmanı kapsar
Hukuktan sürdürülebilirliğe, insan kaynaklarından enerji ve çevreye kadar uzanan geniş kategori yapısı sayesinde farklı ekipleri tek çatı altında buluşturur.
Neden Yıllık Eğitim Aboneliği?
Güncel mevzuatı, uygulamadaki değişimleri ve departman bazlı eğitim ihtiyaçlarını ayrı ayrı yönetmek kurumsal yapılarda ciddi zaman ve koordinasyon maliyeti doğurur. Abonelik modeli ise satın almadan kullanım takibine kadar tüm akışı daha yalın, daha hızlı ve daha ölçeklenebilir hale getirir.
5
Her eğitime aynı firmadan azami katılımcı hakkı
3
Yıllık soru-cevap danışmanlığı oturumu
10–12
Aylık ortalama canlı eğitim planlaması
Abonelik modeli nasıl işler?
İşleyiş yapısı basittir; ancak etkisi yüksek kurumsal fayda üretir. Eğitim satın alma sürecini tekrarlayan operasyon olmaktan çıkarır, yönetilebilir bir sisteme dönüştürür.
1
Abonelik aktivasyonu
Kurumunuz yıllık modele dahil olur ve belirlenen katılım hakları ile eğitim ekosistemine erişim sağlar.
2
Canlı eğitimlere katılım
Genel katılıma açık eğitimlerde, aynı firmadan her eğitim için en fazla 5 katılımcı yer alabilir.
3
Arşiv ve danışmanlık kullanımı
Geçmiş eğitim kayıtları izlenir; ayrıca yıl içinde 3 kez özel soru-cevap oturumu planlanabilir.
Geniş eğitim kategorisi yapısı ile çok departmanlı kullanım
Lebib Yalkın Akademi, iş dünyasının mevzuat, uygulama ve yetkinlik gelişimi ihtiyaçlarına dönük çok sayıda başlıkta genel katılıma açık eğitimler planlar.
Hukuk
13 başlıkİş hukuku, KVKK, rekabet hukuku, kamu ihale mevzuatı, sözleşme hazırlama, enerji hukuku ve daha fazlası.
Sürdürülebilirlik
11 başlıkTSRS, karbon ayak izi, CBAM, emisyon ticaret sistemi, yaşam döngüsü analizi, su ayak izi, iklim mevzuatı.
Finans-Muhasebe
10 başlıkBordro, finansal analiz, transfer fiyatlandırması, yeşil finansman, inşaat muhasebesi ve bütçe yönetimi.
İnsan Kaynakları
7 başlıkİşe alım, ücret yönetimi, performans yönetimi, oryantasyon, işveren markası ve İK’da yapay zeka kullanımı.
Enerji
2 başlıkEnerji yönetimi, verimlilik ve ISO 50001 ekseninde düzenlenen eğitimler.
Gıda
3 başlıkGıda mevzuatı, gıda etiketleme ve gıda savunması / sahteciliği farkındalığı.
İSG ve Çevre
4 başlıkISO 45001, acil durum eylem planı, ISO 14001 ve çevre mevzuatı odaklı içerikler.
Denetim, Teşvik, Teknoloji
4 başlıkİç denetim süreçleri, hile denetimi, yatırım teşvikleri ve yapay zeka okur-yazarlığı alanları.
2026 eğitim planı görünümü
Yıllık plan, ay bazında dengeli bir dağılım sunar. Bu yapı, kurumların yıl boyunca farklı iş birimlerinden gelen eğitim taleplerini aynı sistem içinde karşılayabilmesine imkan verir.
2026 yıllık eğitim planını indirin11 eğitim
Hukuk, finans-muhasebe, sürdürülebilirlik, gıda ve teşvik alanları öne çıkar.
11 eğitim
İş hukuku, kamu ihale, KVKK, enerji ve sürdürülebilirlik eğitimleri planlanır.
11 eğitim
Rekabet hukuku, sözleşmeler, çevre mevzuatı ve su ayak izi ekseni güçlenir.
12 eğitim
İK, İSG, finans ve sürdürülebilirlik başlıkları aynı dönemde yoğunlaşır.
12 eğitim
TSRS, yapay zeka okur-yazarlığı, yeşil finans ve teşvik uygulamaları birlikte yer alır.
11 eğitim
Enerji, çevre, sürdürülebilirlik derecelendirmesi ve hukuk başlıkları öne çıkar.
11 eğitim
İK, KVKK, sözleşmeler ve sürdürülebilirlik odağı devam eder.
12 eğitim
Vergi, gıda, enerji, iç denetim ve iklim mevzuatı içerikleri dikkat çeker.
13 eğitim
Bütçe yönetimi, hile denetimi, enerji hukuku ve CBAM başlıkları yoğunlaşır.
13 eğitim
İK ücret yönetimi, ESG/ETS, İSG ve kamu ihale mevzuatı birlikte planlanır.
13 eğitim
İş güvencesi, kentsel dönüşüm, çevre, enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik sürer.
14 eğitim
Yıl sonu yoğunluğu ile hukuk, finans, İK ve sürdürülebilirlikte en geniş program görülür.
Yönetim bakışıyla abonelik etkisi
İnsan kaynakları, satın alma, hukuk ve departman yöneticileri açısından bakıldığında abonelik modeli, dağınık eğitim satın alma yapısına kıyasla daha yüksek kontrol, daha düşük operasyon yükü ve daha görünür değer üretir.
Geleneksel yaklaşım
Her eğitim ihtiyacı için ayrı arayış, ayrı teklif, ayrı onay ve ayrı ödeme süreci işletilir. Zaman maliyeti yükselir, görünürlük azalır.
Abonelik modeli
Tek sözleşme ve tek yapı ile yıl boyunca çoklu eğitim kullanım hakkı, arşiv erişimi ve danışmanlık desteği sağlanır.
Sık sorulan sorular
Karar sürecini hızlandırmak için abonelik modelinin temel kullanım koşullarını ve değer başlıklarını tek yerde topladık.
Yıllık Eğitim Aboneliği neleri kapsar?
Lebib Yalkın Akademi’nin genel katılıma açık canlı eğitimlerine katılım, geçmiş eğitim kayıtlarına erişim, eğitim katılım takibi ve yılda 3 kez soru-cevap danışmanlığı hakkını kapsar.
Bir eğitime aynı firmadan kaç kişi katılabilir?
Her bir eğitim için aynı firmadan maksimum 5 katılımcı yer alabilir. Bu yapı, ekip bazlı kullanım ile bireysel katılımı dengeli biçimde yönetmek üzere kurgulanmıştır.
Soru-cevap danışmanlığı nasıl işler?
Firmanız ilgili konuya dair sorularını önceden iletir. Ardından uzman eğitmenin de katıldığı yaklaşık 1 saatlik online oturum planlanır ve tüm sorular örneklerle yanıtlanır.
Hangi departmanlar bu modelden fayda sağlar?
Hukuk, insan kaynakları, finans-muhasebe, sürdürülebilirlik, enerji, gıda, çevre, İSG, denetim ve teşvik süreçleri ile çalışan birçok departman aynı abonelikten yararlanabilir.
Eğitimler yalnızca canlı mı sunuluyor?
Genel katılıma açık eğitimler canlı online olarak düzenlenir. Buna ek olarak geçmiş eğitim kayıtları da abonelik kapsamında izlenebilir.
Kurumunuzun eğitim ihtiyacını yıllık modele taşıyın
Tek tek eğitim satın alma yaklaşımından çıkarak daha planlı, daha ölçeklenebilir ve daha ekonomik bir eğitim yönetimi modeline geçin. Eğitim, arşiv ve uzman desteğini aynı yapıda birleştirin.
✉️
E-posta
akademi@lebibyalkin.com.tr
📞
Telefon