[gdlr_notification type="color-border" icon="" border="#ff8247" color="#000000"] Eğitimin Amacı: İş güvencesi kapsamına giren işçilerin iş sözleşmesinin feshinde olası bir işe iade davası ile karşılaşmamak için nelere dikkat edilmesi gerektiği, hangi sebeplerin geçerli neden oluşturduğu, feshin usulünde nelere uyulmak zorunda olunduğu, feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamak için neler yapılması gerektiği ve olası bir işe iade kararından sonra yapılması gerekenler ve zorunlu arabuluculuk hakkında bilgi vermektir. Katılımcı Profili: Avukatlar, İnsan Kaynakları Yetkilileri, Firma Yöneticileri, Mali Müşavirler.[/gdlr_notification]
“İş Güvencesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler. İş Mahkemeleri Kanun Tasarı Taslağında İş Güvencesine İlişkin Neler Var? Taslak Yasalaşırsa Neler Değişecek?“ Bilindiği gibi iş güvencesi kapsamına giren işçilerin iş sözleşmesinin feshinde işveren bir geçerli nedene dayanmak zorundadır. Bu nedenle hangi davranışların geçerli neden oluşturduğunu bilmek işverenler için büyük önem taşır. Ayrıca işverenlerin bir geçerli sebebe sahip olmaları da yetmemekte; bunu ispatlayacak belgeleri, tutanakları, savunmaları, uyarıları vs. dosyalamaları da gerekmektedir. Bazen bunlar da yetmemekte, dürüstlük kuralı uyarınca işverenden beklenen bazı davranışlar da söz konusu olmakta, salt bunlara uyulmaması feshi geçersiz kılmakta, bunun sonucunda işverenler gereksiz yere tazminatlar ödemektedirler. Tüm bu nedenlerle işverenler İş Hukuku uygulaması açısından Yargıtay kararlarını, Yargıtayın geçerli nedenle fesih için hangi ilkeleri gözettiğini bilmeleri gerekmektedir. Ayrıca feshin usulü çok dikkatli olunması gereken bir başka konudur. Bu konuda işverenin bilmesi gereken bir diğer husus da işçinin işe iade davası açıp kazanması halinde işçinin ve işverenin uyması gereken usul ve esasların neler olduğu, işçiye yapılacak ödemelerde nelere dikkat edilmesi gerektiğidir. Ayrıca İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı işe iade davası açabilmek için zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilmiş olmasını dava şartı olarak aramaktadır. Tasarı bununla bağlantılı olarak İş Kanununda işe iade davasının açılmasına ve işe iadenin sonucuna ilişkin bazı değişiklikler öngörmektedir. İşte bu eğitimde katılımcılara hem bu konularda hem de yukarıda sözü edilen diğer konularda Yargıtayın güncel kararları ışığında bilgi verilecektir. Eğitim Kapsamı: İş Sözleşmesinin Feshi İş Kanununda Fesih Türleri* Eğitim tutarı KDV hariçtir.
* KDV oranımız %20'dir.
* Eğitime katılabilmek için tarihinden önce ödeme yapmanız ve ödeme dekontunu akademi@lebibyalkin.com.tr adresine göndermeniz gerekmektedir.
* Eğitim tarihinden iki gün öncesinde yapılan iptal ve iade talepleri kabul edilmemektedir.
* Genel koşullar ve eğitim işleyişi ile ilgili sorularınız için akademi@lebibyalkin.com.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
* Eğitim tutarı KDV hariçtir.
* KDV oranımız %20'dir.
* Eğitime katılabilmek için tarihinden önce ödeme yapmanız ve ödeme dekontunu akademi@lebibyalkin.com.tr adresine göndermeniz gerekmektedir.
* Eğitim tarihinden iki gün öncesinde yapılan iptal ve iade talepleri kabul edilmemektedir.
* Genel koşullar ve eğitim işleyişi ile ilgili sorularınız için akademi@lebibyalkin.com.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
* Eğitim tutarı KDV hariçtir.
* KDV oranımız %20'dir.
* Eğitime katılabilmek için tarihinden önce ödeme yapmanız ve ödeme dekontunu akademi@lebibyalkin.com.tr adresine göndermeniz gerekmektedir.
* Eğitim tarihinden iki gün öncesinde yapılan iptal ve iade talepleri kabul edilmemektedir.
* Genel koşullar ve eğitim işleyişi ile ilgili sorularınız için akademi@lebibyalkin.com.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Prof. Dr.
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Nurşen Caniklioğlu, 1984 yılında mezuniyetinin ardından Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı. Bilimsel çalışma yapma amacıyla iki yıl Almanya'da kalan Nurşen Caniklioğlu Türkiye'ye döndükten sonra 1997 yılında doktor oldu ve aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı'na yardımcı doçent olarak atandı. 1999-2001 yılları arasında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde dekan yardımcılığı görevini yürüten Caniklioğlu, 2003 yılında doçent, 2011 yılında profesör oldu. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi lisans ve lisansüstü dersleri veren Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu'nun İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayınlanmış kitapları ile pek çok makale ve tebliği bulunmaktadır.
* Eğitim tutarı KDV hariçtir.
* KDV oranımız %20'dir.
* Eğitime katılabilmek için tarihinden önce ödeme yapmanız ve ödeme dekontunu akademi@lebibyalkin.com.tr adresine göndermeniz gerekmektedir.
* Eğitim tarihinden iki gün öncesinde yapılan iptal ve iade talepleri kabul edilmemektedir.
* Genel koşullar ve eğitim işleyişi ile ilgili sorularınız için akademi@lebibyalkin.com.tr adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
•
Hukuk Sertifika Programları / Hukuk Eğitimleri
•
İş Hukuku Hukuku Eğitimleri / İş Hukuku Sertifika Programları
•
İşe İade Davası Eğitimi
•
İş Güvencesi Eğitimi
•
İş Sözleşmesi Eğitimi
•
İş Feshi Eğitim
•
İşe İade Davası Eğitim
Yandaki formu doldurduğunuzda, eğitim talebiniz tarafımıza ulaşacak ve ilgili eğitim için ön kaydınız oluşturulacaktır. Sonrasında Müşteri Temsilcilerimiz sizinle iletişime geçerek eğitim tarihi ve ücret konusunda sizi bilgilendirecektir.
