R.Gazete No: 32975
R.G. Tarihi: 3.8.2025
UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ KARARLARI
Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanlığından:
ESAS NO : 2024/80
KARAR NO : 2025/128
KARAR TR : 03/02/2025
ÖZET: 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesi kapsamında sözleşmeli bilişim uzmanı olarak çalışmakta olan davacının, çalıştığı kuruma iade edilen geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeme tarihinden itibaren yasal faizleri ile birlikte davalıdan tahsili istemiyle açtığı davanın, ADLİ YARGI YERİNDE görülmesi gerektiği hk.
KARAR
Davacı : H.B.
Vekili : Av. M.G.
Davalı : Tarım ve Orman Bakanlığı
Vekili : Hukuk Müşaviri S.E.
I. DAVA KONUSU OLAY
I. Davacı vekili, müvekkilinin Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığında 2017 yılından beri Bilişim Uzmanı olarak görev yaptığını, görevi sırasında 12/12/2020 tarihinde Ankara Şehir Hastanesi aciline şiddetli baş ağrısı ve bilinç bulanıklığı şikayeti ile başvurduğunu, durumunun kritik görülerek yoğun bakıma yatırıldığım, geçirmiş olduğu operasyon sonrasında 6 gün yoğun bakımda kaldığını, 18/12/2020 tarihinde yoğun bakımdan çıktığını, 18/12/2020 - 20/12/2020 tarihleri arasında hastane servisinde yattığını ve daha sonra 21/12/2020 tarihinden 03/02/2021 tarihine kadar ayakta istirahatinin takdir edildiğini; istirahat süresince maaşlarının SGK tarafından Geçici İş Göremezlik ödeneği düşülerek yatırıldığını, ancak müvekkiline 11/02/2021 tarihinde ilgili birimin maaş bölümünden gönderilen mail ile SGK tarafından kendisine yatırılmış olan geçici iş göremezlik ödeneğinin iade edilmesinin istendiğini, buna mukabil müvekkilinin kendisine yatırılmış olan geçici iş göremezlik ödeneğini çalıştığı kuruma iade ettiğini, müvekkilinin kendisine karşı yapılan bu işlemin sebebini sormak amacıyla ve ilgili aylara ilişkin maaş bordrolarının kendisine iade edilmesi amacıyla çalıştığı kuruma dilekçe ile başvurduğunu, kendisine verilen cevabi yazıda kendisi hakkında Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas Ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 15. maddesine göre işlem yapıldığı cevabı verildiğini, anılan Yönetmeliğin 15. maddesinin personelin hastalık durumunda bir sözleşme dönemi için 30 gün süre ile ücretli izin alabileceğini, bu süre zarfında personele sözleşme ücret tavam üzerinden ödeme yapılması gerektiğini, mükerrer ödemeye mahal vermemek için SGK tarafından yatırılan geçici iş göremezlik ödeneğinin ilgilinin maaşından düşüleceğinin düzenlendiğini, Yönetmeliğin 30 günü aşmayan hastalık durumları, geçici iş göremezlik ödeneğinin hesabı ve 30 günü aşan hastalık durumları için 5510 sayılı Kanun'un 18. ve ilgili diğer maddelerine atıf yaptığını, davalı tarafın vermiş olduğu cevabi yazı dikkate alındığında müvekkili hakkında hukuka aykırı işlem yapıldığının bizzat kendi cevapları ile ortaya konduğunu, mevzuat hükümlerinin açıkça çalışanların hastalık durumlarında bir gelir kaybına uğramaması gerektiğini düzenlediğini, yapılan bu yanlışlıktan dönülmesi için müvekkilin nam ve hesabına yatırılmış olan geçici iş göremezlik ödeneğinin taraflarına iadesinin gerektiğini, yukarıda anılan yönetmelik hükmü ve 5510 sayılı Kanun'un, müvekkili konumunda çalışan personel için her sözleşme döneminde 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verileceğini hükme bağladığını, müvekkilin 12/12/2020 tarihinde ilk hastane başvurusunu gerçekleştirdiğini ve hastalık sürecinin 03/02/2021 tarihine kadar devam ettiğini, bu nedenle hastalık izni süresinin iki sözleşme dönemine yayıldığını ve takip edilmesi gereken iki ayrı 30 günlük sürenin söz konusu olduğunu, 5510 sayılı Kanun'un geçici iş göremezlik ödeneğinin iş görememenin başladığı 3. günden itibaren hesaplanarak ödenmesi gerektiğini, yatarak tedavi / ayakta tedavi durumları için ayrı ayrı oranlar vermek suretiyle hesaplanması gerektiğini belirttiğini, bu kapsamda ilk iki günün ödeneğe ihtiyaç bırakmaması ve ödeneğin 3. günden itibaren hesaplanarak ödenmesi durumları göz önünde bulundurulduğunda, müvekkilin hasta olarak geçirdiği tüm zamanın geçici iş göremezlik ödeneği alarak ücretli hastalık iznine ayrılması gereken zaman olarak değerlendirilmesi ve raporlu olduğu tüm günler için ödenek hesaplanarak müvekkil nezdinde bırakılması gerektiğini, davalı kurumun bu şekilde ödeneğin iadesini talep etmesinin haksız ve hukuksuz bir uygulama oluşturduğunu ileri sürerek; müvekkile ait olan geçici iş göremezlik ödeneğinin kuruma iade edildiği tarihten bu yana işlemiş olan yasal faizleri ile birlikte iadesine karar verilmesi istemiyle adli yargı yerinde dava açmıştır.
II. UYUŞMAZLIĞA İLİŞKİN BAŞVURU SÜRECİ
A. Adli Yargıda
2. Ankara 33. İş Mahkemesi 23/08/2021 tarih ve E.2021/239, K.2021/220 sayılı karan ile, uyuşmazlığın çözümü idari yargının görev alanına girdiğinden davanın yargı yolu nedeniyle usulden reddine karar vermiş, taraflarca istinaf edilmemesi üzerine karar kesinleşmiştir. Kararın ilgili kısmı şöyledir:
"Dava; davacının Geçiçi İş Görememezlik Ödeneğine ilişkin yapılan ödemenin kurumdan yasal faiziyle iade edilmesi talebine ilişkindir.
Davacının şahsi sicil dosyası içeriğine göre,25/01/2001 tarihinden itibaren 5510 sayılı yasanın 4/1-c maddesi kapsamında hizmetinin bulunduğu anlaşılmıştır.
NOT: Tamamına ulaşmak için lütfen TIKLAYINIZ.
----------o----------
