MÖHUK md. 27/1: İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Yönünden Anayasa Mahkemesi İptal Kararı Resmi Gazete'de Yayımlandı!
10 Mart 202510.3.2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 5/11/2024 tarihli, 2023/158 Esas, 2024/187 Karar sayılı Anayasa Mahkemesi Kararı ile,
5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinin; "İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tâbidir." hükmünü içeren 1. fıkrası,
"Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde hukuk seçimine imkân tanınması mümkün ise de işçi ile işveren arasındaki menfaatler dengesinin korunmasına yönelik tedbir alınması devletin pozitif yükümlülükleri kapsamındadır... iş sözleşmesinde hukuk seçimi yapılmaması halinde anılan sözleşmeyle daha sıkı ilişkili hukukun uygulanabilmesi mümkün iken hukuk seçimi yapılan sözleşmelerin daha sıkı ilişkili hukuka tabi kılınamaması nedeniyle bu seçimin işçinin aleyhine sonuç doğurabileceği anlaşılmaktadır… Başka bir ifadeyle sözleşmenin zayıf tarafı olan işçinin hukuk seçimi yapılmamış olması durumunda sahip olacağı haklardan anılan seçim nedeniyle yararlanamayabileceği anlaşılmaktadır... Bu itibarla hukuk seçimi yapılmaması halinde işçinin sahip olacağı hakların anılan seçimle bertaraf edilmesinin mümkün kılan kuralın işçi-işveren ilişkilerinde makul bir denge sağlamadığı ve devletin çalışanların korunmasına ilişkin pozitif yükümlülükleriyle bağdaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır." gerekçesiyle İPTAL EDİLMİŞTİR.
Söz konusu düzenleme, 10.09.2025 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Anayasa Mahkemesi Kararının tamamına mevbank neo üzerinde ulaşmak için tıklayınız.
