14 Mart 2022
İzinsiz ve Mazeretsiz İşe Gelmemenin Sonuçları
İşçinin işe devamsızlık yapması, işyerinde çalışma düzenini bozacak ve üretim ve hizmetin devamlılığını aksatabilecektir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II/g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi iş sözleşmesinin haklı sebeple feshi ile sonuçlanabilecektir.
Sosyal Güvenlik, İş Hukuku Mevzuatı
