Makaleler


İşverenin işçiler için Koronavirüs aşısını zorunlu kılma hakkı var mıdır?


SİZDEN GELEN SORULAR - - 13 Kasım 2018

Soru:  İşverenin işçiler için Koronavirüs aşısını zorunlu kılma hakkı var mıdır?

 

 

Mevbank Sosyal  Güvenlik

 

Cevap:

13 Ocak 2020’de Yeni Koronavirüs (COVID-19) olarak tanımlanan hastalık 19.12.2020 tarihi itibariyle ülkemizde toplam 2.004.285 kişide görülmüştür. Artan salgının önüne geçmek için geliştirilen aşılar dünyanın bazı ülkelerinde uygulanmaya başlamış, ülkemizde de en kısa sürede uygulanmaya başlayacağı duyurulmuştur.

Bu aşamada aşının zorunlu olarak uygulanıp-uygulanmayacağı soruları akla gelmiştir.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasa’sının Kişinin dokunulmazlığı, maddî ve manevî varlığı başlıklı 17 nci maddesinde “…Tıbbî zorunluluklar ve kanunda yazılı haller dışında, kişinin vücut bütünlüğüne dokunulamayacağı…” belirtilmiştir.

Bu kapsamda konuya ilişkin düzenlemeler 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nda yer almaktadır.

Şöyle ki anılan Kanunun 57 nci maddesin de belirtilen hastalıklardan birinin ortaya çıkması veya ortaya çıkmasından şüphelenilmesi halinde hastalara veya hastalığa maruz bulunanlara serum veya aşı tedbirinin uygulanacağı belirtilmiştir.

Aşı tedbirinin uygulanacağı hastalıklar Umumi Hıfzıssıhha Kanunu’nun 57.maddesinde;

-Kolera,

-Veba (Bübon veya zatürree şekli),

-Lekeli humma,

-Karahumma (hummayi tiroidi) daimi surette basil çıkaran mikrop hamilleri dahi - paratifoit humması veya her nevi gıda maddeleri tesemmümatı,

-Çiçek,

-Difteri (Kuşpalazı) - bütün tevkiatı dahi sari beyin humması (İltihabı sahayai dimağii şevkii müstevli),

-Uyku hastalığı (İltihabı dimağii sari),

-Dizanteri (Basilli ve amipli),

-Lohusa humması (Hummai nifası) ruam,

-Kızıl,

-Şarbon,

-Felci tıfli (İltihabı nuhai kuddamii sincabii haddı tifli),

-Kızamık,

-Cüzam (Miskin),

-Hummai racia

-Malta humması

olarak sayılmıştır.

Görüleceği üzere, yukarıda sayılan hastalıklar arasında Yeni Koronavirüs (COVID-19) hastalığı sayılmamaktadır. Bu nedenle bu aşamada aşının zorunlu olarak yapılacağından söz edilemeyecek, bunun için yasal düzenlemenin gerekli olduğu ifade edilebilecektir.

 

İş Hukuku Eğitimi

E-Bültenimizi İnceleyin