İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hukuku da 6331 sayılı Kanunun çıkarılmasından sonra işverenler açısından çok daha büyük önem arz etmeye başlamıştır. Özellikle son yapılan değişiklikler bu alan da sürekli değişmektedir. 6645 sayılı Kanunla bu alandaki idari para cezalarının artırılması da işverenler açısından konunun önemini daha da artırmıştır. Kaldı ki, meydana gelen kazalardan dolayı cezai sorumluluğun da söz konusu olması bu alanda sürekli bilgi tazelenmesini gerekli kılmaktadır.

Online Eğitimin Avantajları:

Ofisinizden ayrılmadan eğitimi canlı olarak izleyebilirsiniz

Eğitim sırasında sorularınızı direkt olarak eğitmene yazabilir ve cevap alabilirsiniz

Eğitim sunumunu ve eğitim sırasında eğitmenin paylaşacağı diğer ders notlarını bilgisayarınıza indirebilirsiniz

Canlı eğitim tamamlandıktan sonra eğitimi 1 hafta süreyle banttan izleyerek kaçırdığınız noktaları yakalayabilirsiniz.

Eğitim sonrasında e-posta adresinize gönderilecek katılım belgesi ile bu konuda eğitim aldığınızı belgeleyebilirsiniz.

Eğitim Kapsamı:

İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI-TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ

İş Sözleşmesi kavramı

İş sözleşmesinin türleri

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

Kısmi Süreli iş sözleşmeleri

ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ, FAZLA ÇALIŞMA

Çalışma süreleri, denkleştirme ve telafi çalışması

Kısa çalışma uygulaması

Fazla Çalışma

Kavramı

Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı-Yargıtayın son kararları

Fazla çalışmanın ispatı açısından bordroların önemi

üst düzey çalışanların-saha çalışanlarının fazla çalışmaları 

YILLIK İZİN UYGULAMASI

Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı

Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği

Yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi

İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları

Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları

İş Kanununa göre geçerli sebepler

İşçinin Yetersizliği sebepleri

İşçinin davranışları

İşletmeden kaynaklanan nedenler

Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler

17.4.2020-17 Temmuz 2020 arası fesih yasağı, neleri kapsadığı

İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk

İşe iade davası ve sonuçları

4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması

İşe başlatmama tazminatı

Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması 

Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları

Kıdem Tazminatı 

Hak kazanma koşulları

Hesaplanması

İhbar Tazminatı

Bu programa katılanlara Lebib Yalkın tarafından hazırlanmış sertifika verilecektir.

Lebib Yalkın Abonelerine %10 indirim uygulanacaktır.

Eğitim KDV oranı %18’dir.

Online Eğitimin Avantajları:

Ofisinizden ayrılmadan eğitimi canlı olarak izleyebilirsiniz

Eğitim sırasında sorularınızı direkt olarak eğitmene yazabilir ve cevap alabilirsiniz

Eğitim sunumunu ve eğitim sırasında eğitmenin paylaşacağı diğer ders notlarını bilgisayarınıza indirebilirsiniz

Canlı eğitim tamamlandıktan sonra eğitimi 1 hafta süreyle banttan izleyerek kaçırdığınız noktaları yakalayabilirsiniz.

Eğitim sonrasında e-posta adresinize gönderilecek katılım belgesi ile bu konuda eğitim aldığınızı belgeleyebilirsiniz.

Eğitim Kapsamı:

İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI-TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ

İş Sözleşmesi kavramı

İş sözleşmesinin türleri

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

Kısmi Süreli iş sözleşmeleri

ÇALIŞMA SÜRELERİ VE ESNEK ÇALIŞMA BİÇİMLERİ, FAZLA ÇALIŞMA

Çalışma süreleri, denkleştirme ve telafi çalışması

Kısa çalışma uygulaması

Fazla Çalışma

Kavramı

Fazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı-Yargıtayın son kararları

Fazla çalışmanın ispatı açısından bordroların önemi

üst düzey çalışanların-saha çalışanlarının fazla çalışmaları 

YILLIK İZİN UYGULAMASI

Yıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımı

Hizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği

Yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemi

İnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunu

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade Davaları

Haksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramları

İş Kanununa göre geçerli sebepler

İşçinin Yetersizliği sebepleri

İşçinin davranışları

İşletmeden kaynaklanan nedenler

Örnek Yargıtay kararları ve değerlendirmeler

17.4.2020-17 Temmuz 2020 arası fesih yasağı, neleri kapsadığı

İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculuk

İşe iade davası ve sonuçları

4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanması

İşe başlatmama tazminatı

Diğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanması 

Haklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararları

Kıdem Tazminatı 

Hak kazanma koşulları

Hesaplanması

İhbar Tazminatı

Bu programa katılanlara Lebib Yalkın tarafından hazırlanmış sertifika verilecektir.

Lebib Yalkın Abonelerine %10 indirim uygulanacaktır.

Eğitim KDV oranı %18’dir.