Asgari Ücret Desteği Hakkında Bilinmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

1.1. Asgari Ücret Desteğinden Faydalanma Şartları

Asgari ücret desteği 5510 sayılı Kanun’un 4/a (SSK) kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenleri için uygulanmaktadır. Haklarında kısa vadeli sigorta kolları uygulanan sigortalılar yönünden asgari ücret desteğinden yararlanma söz konusu olmayacaktır.

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 2. maddesinin birinci fıkrasının;

(a) bendindeki; Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı; döner sermayeli kuruluşlar, birlikler (meslekî kuruluş şeklinde faaliyet gösterenler ile bunların üst kuruluşları hariç), tüzel kişiler.

(b) bendindeki; Kamu iktisadi kuruluşları ile iktisadi devlet teşekküllerinden oluşan kamu iktisadi teşebbüsleri.

(c) bendindeki; Sosyal güvenlik kuruluşları, fonlar, özel kanunlarla kurulmuş ve kendilerine kamu görevi verilmiş tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar (meslekî kuruluşlar ve vakıf yüksek öğretim kurumları hariç) ile bağımsız bütçeli kuruluşlar.

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 2. maddesinin birinci fıkrasının; (d) bendindeki; (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilenlerin doğrudan veya dolaylı olarak birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları her çeşit kuruluş, müessese, birlik, işletme ve şirketler tarafından ihale mevzuatı uyarınca yapılan ve sözleşmesinde fiyat farkı ödeneceği öngörülen hizmet alımlarında; ihale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma süresinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilikler için uygulanacak asgari ücret desteği idarelerce işverenlerin hak edişlerinden kesilecektir.

Ancak işverenler aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekmektedir. Aksi halde teşvikten muvazaalı olarak yararlandığı tespit edilen işverenlerden, bu teşvik tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile geri alınmaktadır.

• 2026 yılına ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin yasal süre içerisinde verilmeli,
• 2026 yılında bildirilecek olan sigortalı sayısının 2025/Ocak-Aralık dönemi en az işçi bildirdiği aydaki uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışan sayısının altına düşmemesi gerekmekte,
• Primler yasal süre içerisinde ödenmeli (yapılandırılmış / taksitlendirilmiş borçlar hariç)
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
• 2026 yılı için çalıştırdığı kişilerin sigorta primine esas kazançlarını tam olarak bildirilmesi veya ilgili ayda 2026 yılına ait aylık brüt asgari ücretin onda birini (3.303,00 TL) geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda SGK tarafından yapılacak ihtar üzerine on beş günlük süre içinde söz konusu eksikliği giderilmesi,
• Asıl işveren, alt işverenlerinin bildirimlerinden, alt işverenler ise hem asıl işveren hem de diğer alt işverenin bildirimlerinden etkilenmeksizin her bir işveren için müstakil hesaplama yapılacaktır. Asıl işverenin müteselsilen sorumluluğu bulunduğundan alt işverenin borcunun

olması veya kayıt dışı çalıştırdığı tespit edilmesi halinde hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır. Ancak asıl işverende yukarıdaki durumlar söz konusu olması halinde alt işveren söz konusu destekten yararlanmaya devam edecektir.

2. Uygulanacak Olan Destek Miktarı

Şartları tutan işverenler söz konusu teşvikten herhangi bir müracaat yapmaksızın faydalandırılacaklardır. 01/01/2026-31/12/2026 dönemi için günlük destek tutarı 42,33-TL olup, işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilmektedir. Ancak sigorta primlerinin devlet tarafından karşılandığı durumlarda, bu teşviklerin sonrası kalan prim borcu tutarı, asgari ücret desteği tutarından daha düşükse, sadece bu borç kısmı mahsup işleminde söz konusu olur.

İş yerlerinin sigortalı çalıştırmaya başladığı tarih itibariyle teşvikten faydalanma imkânları farklılık arz ettiğinden aşağıda ayır ayrı ele alınmıştır.

2.1.İş Yerinin 01.01.2026 Tarihinden Önce Tescilli Olması Durumu

2026 yılının ilgili ayında belirlenecek olan gün sayısı 2025 yılının ilgili ayındaki aylık prim ve hizmet belgesindeki gün sayısını geçmemektedir.

2025 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde prime esas günlük kazancı 1.300-TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere(0510, 0520 işkolu kodu ve 4,5,35,36 ve 55 nolu belge türleri verilen iş yerleri bakımından günlük prime esas kazanç 3.467-TL ve altında, 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Kanun hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait iş yerleri için 2.600-TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayılarını geçmemek üzere), 2026 yılında cari aya ilişkin verilen belgelerde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 42,33-TL ile çarpımı sonucu bulunacak toplam tutar kadar teşvikten faydalanılacaktır.

Örnek: Diğer şartları sağlamak kaydıyla A Ltd Şti.’nde; 2025 yılı mart ayında 1 numaralı belge türü ile 15 sigortalı 4500 gün, 10 sigortalının prime esas günlük kazancının 1.300-TL’nin altında diğer 5 sigortalının prime esas günlük kazancının ise 1.500-TL

olarak bildirilmiştir. Aynı firmanın aynı ayında 2 numaralı belge türü ile 3 sigortalı 30 gün olarak prime esas günlük kazancı 1.300,00-TL’nin altında bildirilmiştir. Bu firmanın destekten faydalanacağı gün sayısı 300 gün olup, 2026 yılı mart ayında 12.699,00-TL destekten faydalanacaktır. 5 sigortalının prime esas günlük kazancının 1.300-TL’nin üstünde ve 3 sigortalının ise 2 numaralı belge türüne tabi (emekli sigortalılar) olmasından dolayı söz konusu destekten faydalandırılma imkânı bulunmamaktadır.

2.2. İş Yerinin 2026 Yılından İtibaren Tescilli Olması

2026 yılında tescil edilmiş veya daha önce tescil edilmiş olmakla birlikte 2026 yılına kadar hiç bildirimi olmayan iş yerleri için uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışan bütün sigortalılara ait prim gün sayısı esas alınacaktır. Bu kapsama giren işyerlerinde günlük kazanç sınırı bulunmadığından uzun vadeli sigorta kollarına tabi çalışan bütün sigortalılar için hesaplamada günler dikkate alınacaktır. 2026 yılı Ocak-Aralık dönemini ihtiva eden aylardan herhangi bir ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmemiş olması halinde sadece geç verilen ayda destekten yararlanılmayacak olup, bu durum sonraki ayları etkilemeyecektir.

Ancak asgari ücret teşvik kapsamında faydalanılacak olan destek tutarı diğer devlet teşvikinden faydalanması sonucu işverenin kalan prim borcundan fazla ise sadece kalan borç tutarı kadar faydalanılmaktadır. 

3. Sonuç

Asgari ücret destek uygulaması 2026 yılı için günlük destek tutarı 42,33-TL olarak tespit edilmiştir.

Anılan teşvikten işverenlerin faydalanabilmeleri için; ödeme vadesi geçmiş borçlarının bulunmaması, sigortasız eleman çalıştırmamaları, sigortalıların prime esas kazançlarını eksik bildirmemeleri ve sigortalı bildirilen kişilerin iş yerinde fiilen çalışmaları gerekmektedir.

Aksi halde söz konusu destek kapsamından faydalanılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte hesaplanarak geri alınmaktadır. Asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerin başvuru şartı aranmamakta olup, şartları taşıyan işverenler söz konusu destekten yararlanacaklardır. Söz konusu teşvikten 2026 yılından önce tescilli iş yerleri 1.300, -TL ve altında prime esas günlük kazancı bildirilen sigortalılara ait prim günleri kadar teşvikten faydalanmakta iken, 2026 yılından itibaren tescilli iş yerleri (2025 yılında hiç bildirimi olamayan iş yerleri de dahil olmak üzere) çalıştırılan her bir sigortalı için asgari ücret desteğinden faydalanılacaktır.

Yazar: Kemal Akyol

Kaynak: Lebib Yalkın Aylık Mevzuat Dergisi Nisan 2026