Tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi altına alan Covid-19 salgını ekonomiyi ve çalışma hayatını da çok ciddi oranda etkilemiş durumda. Bu süreçte bazı işletmeler faaliyetlerini tamamen durdurmak zorunda kalırken bazı işletmeler ise kapasitelerini düşürmek zorunda kaldı.
Oluşan bu ekonomik zorluğun işsizlik oranlarını arttırmasını önlemek maksadı ile devlet tarafından bazı önlemler alındı. Alınan önlemlerin en radikali ve hem iş dünyasında hem de hukukçular arasında en fazla tartışılanı hiç şüphesiz 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10. maddesinde yapılan düzenleme ile getirilen işten çıkartma yasağı oldu. 27 Ekim tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile fesih yasağı 17 Kasım tarihinden itibaren 2 ay daha uzatıldı ve genel beklenti bu sürenin daha da uzayabileceği yönünde.
Gerçekleştirecek olduğumuz online eğitimimizde Türkiye’de İş Hukuku konusunda en yetkin isimlerden birisi olan Prof.Dr. Nurşen Caniklioğlu, fesih yasağı ve ücretsiz izin uygulamalarının kapsamını, yasağa uyulmaması durumunda karşılaşabileceğiniz idari yaptırımları değerlendirecek ve konuyla ilgili katılımcılarımızın sorularını cevaplandıracaktır.
Geçici 10. Madde’ye Göre Fesih Yasağının Kapsamı
Kişileri açısından kapsamı
Fesih sebepleri açısından kapsamı
Fesih yasağının istisnaları
Fesih yasağı kapsamında olan fesihler
Bu dönemde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirilip erdirilemeyeceği
Deneme süresindeki iş sözleşmesinin fesih yasağı kapsamında olup olmadığı
Fesih Yasağına Aykırılığın Yaptırımı
Cezai yaptırım
Hukuki yaptırıma ilişkin görüşler
Feshin geçersiz sayılması
Feshin hüküm ifade etmemesi
Görüşümüz ve olası yargı kararları
Geçici 10. Madde’ye Göre Fesih yasağı ile Kısa Çalışma Uygulamasının Geçerlik Koşulu Olarak (44447 sayılı Kanun geç. m.23) Fesih Yasağı
Benzerlikleri-farklılıkları
Geç. m. 23’e aykırılığın yaptırımı: kısa çalışmanın geçersiz olması
Kısa çalışma birden fazla işyerinde ise tüm kısa çalışmaları mı geçersiz olur?
Ücresiz İzin Uygulaması
Ücretsiz izne ilişkin genel uygulama
Geç. m.10’a göre ücretsiz izne çıkarmanın hakkının kapsamı ve sınırp: sınırı olup olmadığı
Ücretsiz izinde eşitlik ilkesinin gözetilip gözetilemeyeceği
İşveren açısından haklı fesih sebepleri
Haklı feshin süresi
Lebib Yalkın Abonelerine %10 indirim uygulanacaktır.
KDV oranı %18’dir.
Yeterli katılımcı sayısı sağlanmadığı takdirde Lebib Yalkın Akademi eğitimi erteleme ya da iptal etme hakkına sahiptir.
Prof. Dr.
İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olan Nurşen Caniklioğlu, 1984 yılında mezuniyetinin ardından Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladı. Bilimsel çalışma yapma amacıyla iki yıl Almanya'da kalan Nurşen Caniklioğlu Türkiye'ye döndükten sonra 1997 yılında doktor oldu ve aynı yıl Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı'na yardımcı doçent olarak atandı. 1999-2001 yılları arasında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde dekan yardımcılığı görevini yürüten Caniklioğlu, 2003 yılında doçent, 2011 yılında profesör oldu. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi lisans ve lisansüstü dersleri veren Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu'nun İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında yayınlanmış kitapları ile pek çok makale ve tebliği bulunmaktadır.
Şirket Sahipleri, Yönetim Kurulu Üyeleri, İK Uzmanları, Personel ve İdari İşler Departmanı Çalışanları, Üst Seviye Yöneticiler, Finans-Muhasebe Yöneticileri, Avukatlar, Hukuk Müşavirleri, Mali Müşavirler
•
Hukuk Sertifika Programları / Hukuk Eğitimleri
•
iş hukuku
•
Nurşen Caniklioğlu
•
Online Eğitimler
•
Kısa Çalışma
•
Esnek Çalışma
•
Online Eğitim
•
fesih yasağı
•
ücretsiz izin
Yandaki formu doldurduğunuzda, eğitim talebiniz tarafımıza ulaşacak ve ilgili eğitim için ön kaydınız oluşturulacaktır. Sonrasında Müşteri Temsilcilerimiz sizinle iletişime geçerek eğitim tarihi ve ücret konusunda sizi bilgilendirecektir.
