Yemek Yardımında Prime Esas Kazançtan İstisna Edilecek Tutar Gelir Vergisinden İstisna Edilecek Tutara Eşitlendi

Hamza Ertekin - - 02 Haziran 2026

Özet

İşverenlerce, iş yerinde veya iş yeri müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda işçilere verilen çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin; Gelir Vergisi Kanunu'na göre ücret geliri üzerinden alınan vergiden istisna edilen tutar ile, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre SGK Priminden istisna edilen tutar farklı uygulanmaktaydı. Yapılan kanuni düzenleme ile, bu gibi durumlarda işverenlerin hizmet erbabına çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeline karşılık sağlayacakları yemek yardımında SGK priminden istisna edilecek tutar, Gelir Vergisi Kanunu'ndaki istisna tutarına eşitlendi. Yapılan kanun değişikliğine paralel olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan Yönetmelik ve Genelge ile prime esas kazançtan istisna edilecek günlük yemek yardımı tutarı uygulamasına ilişkin usul ve esaslar yeniden belirlenmiştir. Yapılan değişiklik sonrasında; işverenlerin iş yerinde veya iş yeri müştemilatında yemek verilen durumlar ile yemek verilmeyen durumlarda ve yemek yardımının ayni veya nakdi yapılmasının istisna uygulamasını nasıl etkilediği konuları araştırılarak değerlendirilecektir.

Anahtar Kelimeler

Yemek yardımında istisna, yemek yardımı, SGK Priminden istisna yemek bedeli. 

1. Giriş

17 Nisan 2026 tarih 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7577 sayılı "Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" un 10'uncu maddesi ile 158 TL olarak uygulanmakta olan SGK günlük yemek bedeli istisna tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL ye çıkarılmıştır.¹ Böylelikle 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 23/8'inci maddesine göre ücret gelirinin vergilendirilmesinde çalışanlara sağlanan yemek yardımında istisna edilecek tutar olarak belirlenen 300 TL'ye eşitlenmiş oldu.²  7577 sayılı Kanun ile, 5510 sayı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun "Prime esas kazançlar" başlıklı 80. maddesinde yapılan değişiklik ile, işverence iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır.³

Bu tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu 'nun mükerrer 298/B maddesine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır.⁴ Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler hesaplamada dikkate alınmayacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından kanuni değişikliğe paralel olarak 18 Nisan 2026 tarih 33228 sayılı Resmî Gazete'de Yönetmelik değişikliği yapılmıştır.⁵

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 7 Mayıs 2026 tarih 2026/12 sayılı Genelge ile, SGK Priminden istisna edilecek yemek yardımı uygulamasına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.⁶

2. Konuya İlişkin Kanun, Yönetmelik ve Genelge ile Yapılan Değişiklikler

17/4/2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 10'uncu maddesi ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi;⁷

"b) Aşağıda sayılan;

1) Ayni yardımlar,

2) Ölüm, doğum, evlenme yardımları,

3) Görev yollukları,

4) Seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı,

5) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler,

6) Keşif ücreti,

7) Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek çocuk ve aile zamları,

8) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları,

9) İşverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

prime esas kazanca tabi tutulmaz. (9) numaralı alt bentte belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz."

şeklinde değiştirilmiştir.

5510 sayılı Kanun'un 80'inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yapılan söz konusu değişikliğe istinaden 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik⁸ ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin⁹ 97'nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ile yedinci fıkrasının son cümlesi;

"a) Yemek bedelinin;

1)Yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında sağlanması halinde tamamı,

2) Yemek hizmetinin (1) numaralı alt bentte belirtilen durum dışında sağlanması halinde, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı,

………….

prime esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Bu fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde belirtilen tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanunun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanır. Bu şekilde hesaplanan tutarın %5'ini aşmayan kesirler dikkate alınmaz."

şeklinde 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeniden düzenlemiştir.

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 7 Mayıs 2026 tarih 2026/12 sayılı Genelge ile, 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan "2.1- Yemek bedeli " alt başlığı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere tamamen değiştirilerek, SGK Priminden istisna edilecek yemek yardımı uygulamasına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiş olup, aşağıda başlıklar halinde özetlenecektir.¹⁰

3. Değişiklik Öncesi Yemek Yardımında Prime Esas Kazançta İstisna Uygulama

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan "Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar" konulu 7 Ocak 2026 tarih 2026/2 sayılı Genelge ile, prime esas kazançtan istisna tutulacak yemek parası tutarı 1.1.2026 ila 31.12.2026 tarihleri arasında 158,00 TL (Günlük) olarak belirlenmişti.¹¹

Dolayısı ile, 1.1.2026 tarihinden değişikliğin yapıldığı ve yürürlüğe girdiği 17.04.2026 tarihine kadar yapılan yemek yardımında prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutar 158 TL olarak uygulanmaktaydı.

4. Çalışanlara İş Yerinde veya İşyeri Müştemilatında Yemek Verilip Verilmemesi Durumuna Göre Yapılan Yemek Yardımında Prime Esas Kazançta İstisna Uygulaması Değişikliği

4.1. Prime Esas Kazancın Hesaplanması ve Prime Esas Kazançta İstisna Uygulaması

Yapılan değişiklik 17.04.2026 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, yürürlüğe girdiği gün dahil 31.12.2026 tarihine kadar SGK priminden istisna edilecek günlük yemek yardımı tutarı 300 TL olarak belirlenmiştir.

18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 97'nci maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendinde yapılan düzenleme doğrultusunda; işverence iş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, yemek bedeli adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

-  Günlük İstisna Tutarı = 300 TL

-  Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı,

-  Aylık Ödenen Yemek Bedeli – Aylık İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli

formülüyle hesaplanacaktır.

Diğer taraftan, 17/4/2026 tarihinden itibaren 300 TL olarak uygulanacak olan yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna edilecek günlük tutarı takip eden yıllar için her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 298'inci maddesinin (B) fıkrasına göre belirlenen yeniden değerleme oranında arttırılmak suretiyle uygulanacaktır.

4.2.İş Yerinde veya İş Yeri Müştemilatında Yemek Verilmesi Durumunda İstisna Uygulaması

-İşverenlerce sigortalılara iş yerinde veya müştemilatında kendi imkanlarıyla yemek hizmeti verilmesi,

-İşverenlerce hazır yemek hizmeti veren kişilerden satın alınan yemeğin işyerinde veya müştemilatında sigortalılara verilmesi,

durumunda yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

Sigortalı tarafından yemek ücreti vb. adlarla yemek bedeline yapılan katkının, yemeğin işverene maliyetini etkilemesi dışında istisna uygulaması açısından bir önemi bulunmamaktadır.

4.3.İş Yerinde veya İş Yeri Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmemesi Durumunda İstisna Uygulaması

4.3.1.Yemek Hizmetinin Lokanta veya Restoran gibi Yerlerde Verilmesi Durumunda İstisna Uygulaması

Yemek hizmetinin yemek hizmeti veren lokanta veya restoran gibi işletmelerde verildiği durumlarda, işverenlerce bu işletmelere yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

4.3.2. Yemek Hizmetinin Yemek Kuponu, Yemek Kartı, Yemek Çeki Vb. Araçlarla Sağlanması Halinde İstisna Uygulaması

Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

4.3.3.Yemek Hizmetinin Nakit Olarak Sağlanması Halinde İstisna Uygulaması

Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde, her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

4.4.Fiilen Çalışılan Günlerin Bir Kısmında İş Yerinde veya Müştemilatında Sunulan Yemek Hizmetinden Faydalanan Sigortalının Bu Hizmetten Faydalanmadığı Günler İçin Verilen Yemek Bedeli veya Yemek Kartı Durumunda İstisna Uygulaması

Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalının iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günlerde bu Genelge'de açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinden faydalanması halinde

-İş yerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

-Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasını aşmayan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Örnek: 2026/Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının 12 gün işyerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı, 10 gün için de yemek bedeli olarak 4.000 TL nakit ödendiği varsayıldığında;

-İş yerinde 12 gün faydalanılan yemek hizmetinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

-10 gün için nakit olarak verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Bu durumda, 10 gün için nakit olarak verilen yemek bedeli adı altında yapılan ödemeden prime esas kazanca dahil edilecek tutar;

-  Günlük İstisna Tutarı = 300 TL

-  Toplam İstisna Tutarı = 10 gün x 300 TL (Günlük İstisna Tutarı) = 3.000 TL

-  Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli = 4.000 TL – 3.000 TL = 1.000 TL

4.5.Aynı İş Yerinde Çalışan Bazı Sigortalılara Yemek Hizmetinin İş Yeri veya Müştemilatında, Bazı Sigortalılara da Nakden veya Kart Yoluyla Sağlanmadığı Durumunda İstisna Uygulaması

Aynı iş yerinde çalışan bazı sigortalılara yemek hizmetinin iş yerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara da bu genelgede açıklanan diğer durumlarla sağlanması halinde,

-İş yerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen sigortalılar için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

-Diğer şekillerde yemek hizmeti verilen sigortalılar için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin ise 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

4.6.İş Yeri veya Müştemilatında Yemek Verilen Çalışanlara Ayrıca Yemek Parası veya Yemek Kartı Verilmesi Durumunda İstisna Uygulaması

Fiilen çalışılan günlerin tamamında iş yerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, ayrıca bu genelgede açıklanan diğer durumlarla yemek hizmetinin sunulması halinde,

-İş yerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

-Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.

Örnek: 2026/Mayıs ayında 22 gün fiilen çalışan A sigortalısının fiilen çalıştığı 22 gün iş yerinde sunulan yemek hizmetinden faydalandığı ve fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit olarak yemek bedeli ödendiği varsayıldığında;

-İş yerinde verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı sigorta primine esas kazançtan istisna olacaktır.

-Ancak, iş yerinde 22 gün yemek hizmetinden faydalandığından fiilen çalıştığı günler için ayrıca nakit verilen yemek bedelinin tamamının prime esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir.

4.7.Çalışana Nakden veya Kart Yoluyla Sağlanan Yemek Yardımı ile Çalışanın Besin Maddesi Alarak Tüketmesi Şartıyla Prime Esas Kazançta İstisna Uygulanabilecektir

Yemek hizmeti en geniş tanımıyla sigortalının karşılanarak beslenme ihtiyacının verimli çalışmasını sağlamak için yapılan menfaattir.

Bu nedenle sigortalının; kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

4.8.Yemek Yardımının Asgari Ücrete İlave Olarak Yapılması Esası Bulunmaktadır

Asgari Ücret Yönetmeliği'nin¹² "İşverenin Sorumluluğu" başlıklı 12'nci maddesinde yer alan "İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz" hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir.  Buna göre brüt asgari ücretin (prime esas kazanç alt sınırı) içerisine yemek bedeli tutarı dâhil edilmeyecektir.

5. Yapılan Son Değişikliğe Göre İşverenlerce Çalışanlara Sağlanan Yemek Yardımında SGK Primi İstisna Uygulamasının Tablo Olarak Gösterilmesi

Yapılan son değişikliklere göre; işverenlerin iş yeri veya iş yeri müştemilatında yemek hizmeti verip vermemesi durumuna göre çeşitli şekillerde çalışanlara sağlanan yemek yardımının SGK priminden istisna uygulamasına yönelik tablo aşağıdaki şekilde oluşturulmuştur:

6. Sonuç

Yapılan son değişiklik ile beraber, belirli şartlarda 17/04/2026 tarihinden itibaren çalışanlara yapılacak yemek yardımının 300 TL kısmı SGK priminden istisna edilmiştir.

Yemek hizmetinin iş yeri veya iş yeri müştemilatında verilmesi durumunda bir sınırlamaya tabi tutulmadan verilen yemek hizmeti bedelinden sigortalıya isabet eden kısmın tamamı SGK priminden istisna edilirken, hizmetin lokanta veya restoranda verilmesi durumunda çalışılan gün için sigortalı payına düşen bedelin 300 TL kısmının SGK priminden istisna tutulması kalan kısmının prime esas kazanca eklenecek olması önemli bir ayrım olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş yeri veya iş yeri müştemilatında verilen yemek hizmetinden yararlanan sigortalıya ilave olarak nakden veya yemek kartı vb. şekillerde ilave yemek yardımı yapılması durumunda, ilave yapılan yemek yardımı tutarlarına istisna uygulanamayacaktır.

Yine, nakdi veya yemek kartı ve yemek çeki gibi vasıtalarla yapılan yemek yardımının SGK priminden istisna tutulması, sigortalının bu yardımlarla besin maddesi alması ve tüketmesi şartına bağlanması da önemli bir belirlemedir.

Netice itibariyle; yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanun'un 89'uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecek olması ileride işverenler için önemli bir risk oluşturabilecektir.

¹7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

²193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu

³5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

⁴213 sayılı Vergi Usul Kanunu

⁵18 Nisan 2026 tarih 33228 sayılı R.G'de Yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

⁶7/5/2026 Tarih 2026/12 Sayılı SGK Genelgesi

⁷5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

⁸18/4/2026 Tarih 33228 sayılı R.G. Yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

⁹12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı R.G.'de Yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

¹⁰7/5/2026 Tarih 2026/12 Sayılı SGK Genelgesi

¹¹7/1/2026 Tarih 2026/2 Sayılı SGK Genelgesi

¹²01/08/2024 Tarih 25540 Sayılı R.G.'de Yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği

Kaynakça

-  7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

- 213 sayılı Vergi Usul Kanunu

- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu

- 18 Nisan 2026 tarih 33228 sayılı R.G'de Yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yön. Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

- 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı R.G.'de Yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

- 01/08/2024 Tarih 25540 Sayılı R.G.'de Yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği

- 2020/20 Sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi

- 7/1/2026 Tarih 2026/2 Sayılı SGK Genelgesi

- 7/5/2026 Tarih 2026/12 Sayılı SGK Genelgesi

Kaynak: Lebib Yalkın Aylık Mevzuat Dergisi Haziran Sayısı 2026

Yazar: Hamza Ertekin