RAŞİT ULUBEY - İŞ HUKUKU UZMANI - 26 Ağustos 2022
Geçici İş İlişkisi Şartları ve Süreleri
Daha önce farklı zamanlarda gündeme gelip, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)’den geçtiği halde Cumhurbaşkanı tarafından veto edilmiş olan (5920 sayılı Kanun’un 1’inci maddesiyle yapılan düzenleme) veya “Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” nın 11’inci maddesinde yer verilmek suretiyle Başbakanlığın 26.01.2015 tarihli ve 293 sayılı yazısıyla TBMM Başkanlığı’na gönderilen ancak kanunlaşmamış bulunan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi 06.05.2016 tarihli ve 6715 sayılı İş Kanunu İle Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 1’inci ve diğer maddeleriyle düzenlenerek, yürürlüğe girmiştir. Buna göre geçici iş ilişkisi, biri mesleki anlamda geçici iş ilişkisi, diğeri mesleki anlamda olmayan geçici iş ilişkisi olmak üzere 2 türden oluşmaktadır.
Sosyal Güvenlik
